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监察部的那些人向来懂得什么是拉扯。
他对着“祝咏之”解释道：“我们这边的结果，还得参考一下人事经理的建议，关于员工守则这些，他们可比我们更精通些。”
真是死到临头不忘拉一个垫背的。
人事经理本来就慌的不行，还以为在监察部走了之后才会被“小祝总”训话。
没成想人家把进度条直接拉到了他的脸跟前，简直逃都没法逃。
人事经理只能苦笑着接话。
他组织了一下语言，缓缓说道。
“刘涛的行为，虽然有些令人不齿，但是仅仅是在道德层面……
咱们祝星的员工守则上，并没有什么明确规定，关于工作时间内的奖金是否必须平分，或者上级不能交待下级额外的任务的这些问题。”
他看了市场营销部经理一眼，选择再拉一个人下水。
“人事部制定并实施的员工守则里有一条提到，用人部门可以在不违背守则的大前提下，自行制定部门管理细则。
所以，在这件事的处理上，我认为还得再问问市场营销部经理的意见。”
抬脚传球，打了市场营销部经理一个措手不及。
市场营销部的经理刚刚还在庆幸这件事暂时和自己无关，没成想这烫手的山芋就落在了自己手里。
他甚至来不及多想，就对上了齐必成灼灼的目光。
市场营销部经理咬了咬牙，竟是站了起来。
反正他这个锅总得要背，无非就是认错呗，这样也比嘴硬逞强好得多。
说不定还能在“小祝总”面前落个有担当的好印象。
“属实是我在部门管理上出现了疏漏。”
他对着齐必成的方向深深鞠躬。
只不过他在弯下身子后，嘴里也没消停，无声地骂了好几个人。
等市场营销部的经理直起身子之后，他又恢复了自我谴责的神情。
他一边思考一边提议道：“既然刘涛作为组长，没有真才实学，贪图奖金，这种人我认为，祝星也不可能再留。”
市场营销部的经理为了看“祝咏之”的反应，特意在这里停顿了一下。
可是齐必成那边并没有表现出什么不一样来。
反倒是会议室里的其他人跟着默默点头。
市场营销部的经理似乎得到了同僚们的鼓励，胆子大了些，继续试探地说道：“我们这边会督促刘涛尽快返还奖金，重新发派到组员手中。.
另外，吸取这次的教训，我会在部门内收集所有员工的意见，形成长效机制，整理出新的部门员工守则。
当然关于这一部分，到时候还得麻烦有经验的人事部配合编辑和印发。”
市场营销部的经理还挺记仇。
最后又把问题抛回给了人事部那边。
人事部经理脸上挂着笑，眼刀子却是背着齐必成坐着的方向，一直往市场营销部经理那边甩。
他咬牙切齿地应承下来。
“没有问题，这部分内容我们在总的员工守则上也会借鉴更新。”
他们两人把自己能做的说完，倒是默契十足地转着头看向监察部的那些人。
监察部装作视而不见，只是噼里啪啦敲了好一阵键盘，打算再把电脑推到齐必成那边去。
没成想，人家“小祝总”又严谨地丢出来了一个问题。
“对面坐着两个人，怎么你们只逮着刘涛一个人的问题不放？”
齐必成指了指坐在对岸的张恒。
“这位也不是什么问题都没有吧？”
这话一出，会议室所有人都有些懵。
就连站在齐必成身后早已神游到外太空的李兹也找回了精神。
谁都没懂这位小祝总到底想要做什么。
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