第二百三十七章 越有能力的员工越不忠诚？(4/4)
阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
秦相宇心里顿时七上八下了起来。
但卿云并没管他的小心思，继续说着，
“别人输出的观点，你得判别！
怎么判别？
我给你讲一个简单的识别方法，找反例。
什么叫找反例？
想你身边看到的人群中有没有跟他的结论不一致的地方。
就像你刚刚说的，你看到一个你原来认识的一个忠诚度很高的员工受伤害了，HR告诉你，他走了是他的品性问题。
真的吗？
你找反例，找完反例以后，接下来想这个反例是一个属于比较常见的反例，还是极个别的偶发事件或小概率事件。
回到刚刚说的例子，你想，职场中因为受伤了，因为被领导搞了，所以主动离开，好像并不罕见。
所以这时候HR告诉你说：忠诚来自于人品，你就知道这是在扯淡了。
因为这是你用大量的案例，证明了这个他的观点站不住脚。
所以，他的这个观点就不要听了。”
秦相宇思索片刻，脸上露出了一丝明悟的神色。
他点了点头，表示懂了。
随即，他反问卿云，此时外面跪着的白乐，他的需求怎么办？
……
(本章完)