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吴科长简单的方案就是，81％的指标，由计划科的五位同事共同均摊！
就是说，他吴科长和其他四位科员一样，承担16.2％！
顿时，整个会议陷入了鸦雀无声！
这人的脸皮，真是厚的没边儿了！
说完后，吴科长竟然若无其事了！
原来李冀生当科长的时候，是李冀生独自承担40％！
其余的三位同事，均摊剩余的40％。等于是人均分担13.3％！
现在等于是他来当科长，他和别人一样承担16.2％！
而且那提升的1％点，还是他独自获得的全厂通告表扬！
计划科的科员里，除了李海洋之外，三个老科员都气的呼哧呼哧的乱喘！
李海洋根本就不知道原来是怎么分配的，所以也就自然没反应，只是按部就班跟着跑就是了！
可其他几个不一样啊，大家都是过来人，谁也忽悠不了谁！
这简直就是欺人太甚嘛！
终于，有个资格最老的，也是上次和吴科长竞争科长岗位的老邱说话了！
“吴科长的意思是，您和我们几个科员承担的份额一样是吧？”
吴德贤老神在在地：“对啊！”还不忘白了老邱一眼！
老邱也不客气：“你这么分配，是表示你没尽力呢，还是你能力不够啊？”
“不行这样吧，我你那份任务给我，我来当科长吧！你哪儿凉快哪呆着去！”
老邱怼的毫无水分！
“你……！”吴德贤气的指着老邱！
“嗬，你还要吃人啊！没能力趁早让位啊！”老邱毫不示弱！
生产科的王科长马上说：“我插句嘴啊，按说我们生产科不应该插嘴，这是你们计划科内部的事儿。”
“可是，计划科是厂里的命脉，如果计划科乱了，最后我们大家伙都得跟着倒霉。”
“领导要起示范带头作用，这是咱们厂的优良作风！”
“领导就要工作在前，享受在后，这才能带好队伍，才配做一个合格领导。”
“明年第一季度的指标，是全厂的大事，所以如果出现严重领导问题，我们各个科室都应当表达我们的观点，供厂领导参考！”
李副厂长都感觉这吴科长太过分了，让想帮着说话都说不上！
他看出来了，这个王科长一向是杨厂长最铁的死党，这要是提出换了计划科的科长，对他也没好处！
李副厂长想明白这层，马上插嘴道：“王科长说的对，计划科领导应该以身作则，多承担才行！”
“我建议基本按原来李科长在时的原则，吴科长承担41％，剩余的40％由四位科员同志均摊！”
没等其他人说话，李副厂长就逼问：“吴科长，如果你认为没问题，就这么定了，如果你不想承担，那就选个愿意承担的同事来干！”
杨厂长原来想着，如果能把吴科长撸了最好，但是这个李副厂长抢先说了话，反而让他不好说什么了！
而且这么一来，就算是吴科长不答应，现在换了人，李副厂长也不至于被动了，好像显得他更公正似的！
虽然李海洋对以前如何分配任务不知道，但是刚才这番明争暗斗，他还是看的清清楚楚的！
几位科员都不是省油的灯！
一见李副厂长的话，马上纷纷表示支持李副厂长的意见！
这样一来，吴德贤想不干都不行了！
等于强行赶鸭子上架！
因为没别的事，这事儿一定，会议很快就散了！
……
其他几个科员倒是没问题，反正原来李科长在就是这么分配的，大家都很满意！
只有吴科长，现在开始头大了！
他从来
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