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个人的一些信息。
罗瑞青现在刚好把早上的账目给算清楚，听到陈风提起孙桥名字的时候，思考了一会儿，随后说道：
“这个人我好像记得他干什么事情都非常的有活力，不过礼数方面好像不太够！”
“噢，是有什么情况吗？”
陈风好奇的开口询问，这一个人吸引了他的注意力。
“比如我让他去清点仓库里面有多少货物的时候，他都不是一件一件数的，而是用他自己的计算方法。”
罗瑞青一边回忆一边回答。
“反正他与别人在一块的时候，总会与别人闹得不愉快。”
“这样吗？”
陈风也开始在心里面思考起来，虽然说这一个人有点管理能力，可是要是没有办法和员工和睦相处的话，也不适合放到管理位上。
所以他这段时间，就在店铺里面，明面上是走来走去，但其实是暗自观察。
经过了一段时间的观察之后，他才发现了，为什么吴华和别的同事相处不愉快了！
大部分的员工其实每天做事情都只是做自己份内的工作，其他人干什么他们不会去多管。
而吴华不一样，会经常提醒别人衣服没有穿好，或者说是工作牌没有佩戴对位置，又或者说是什么货物摆放到了错误的地方。
并且不止一次的在别人面前说如果他是管理人员，会希望员工应该做到什么样的程度。
也正是因为如此日积月累，大家都对他非常的厌烦。
调查明白这一个情况之后，陈风立刻决定日后就把这一个人列为培养对象，等到西郊地区的分店做好之后，就让他走马上任。
不过对员工进行调动，还是要告诉董事会一声。
打定了主意之后，陈风便是立刻召开了董事会，讨论了西郊地区分店的店长任命相关情况。
听到陈风，想要提上来的人选居然是吴华的时候，罗瑞青立刻站出来反对。
“陈风兄弟……”
“现在我们是开董事会，董事会是正式的场合，不能像我们私底下这么随意，所以这个称呼你们要改掉。”
陈风打算把自己的事业做大做强，因此必须制定好相关的制度，在开董事会的时候，所有人都要喊他的职务，陈董事长。