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接到订单的时间，到达地点的时间，装货，运输，卸车，返程，等等资料全部要监控起来。订单完成后，来公司进行核销，作为绩效考核的标准。”
“绩效考核？”已经被说的目瞪口呆的宋亚平脑袋已经蒙了。
宋书华很认真的点头：“老爸，固定工资的制度已经不适合了，这样对于司机来说没有太多的积极性，而且也不利于公司对他们的掌控。”
她说的十分冷漠，但是这是必经之路。没有竞争就没有压力，没有压力就没有动力，一个企业想要又活力，必须要有竞争。
宋书华林林总总又说了一些，大概就是，一部分用来规范驾驶员的，一部分用来规范公司的运输制度的。
这些其实在公司的章程里多多少少会提到，但是没有这么详细。具体的管理制度是需要公司按照自己的实际情况自己制定的，谁跟谁也不会一模一样。
这个时期，许多运输企业没有太多的经验，摸着石头过河。
公司的章程只是一个大方向，而宋书华给出的，可以说就是比较严谨的管理制度了。
宋书华上一世没有接触过这一行业，也不知道这一行业如今的规章制度发展到了哪一块，但是这不妨碍她现学现卖。
只要不超出国家给出的一些条条框框，当然要围绕着“服务”这两个字，越周全越好。
而且，这些宋书华其实是比照着某个行业来的，这也是她希望宋亚平发展的方向。
如果他以后真的能走上这条路，那么这个规章制度就是以后发展的基石。
宋亚平把宋书华说的这些记录了一下，又跑去找曹律师了。
曹律师把这里面的东西与一些法律法规对比，不合理的地方换了一个角度或者说法。
宋亚平拿着这份文件回来的时候，觉得自己就像是地主老财，准备要压榨自己的那些兄弟们。
不过经过这件事，宋亚平算是见识到了法律意识的重要性，于是萌生了要学习一下法律知识的想法。
八月五号，一颗炸弹投在了光运运输公司的头顶上。
宋亚平召集公司所有驾驶员开会，并宣布进行公司制度调整。
将公司章程以及管理制度分发给各位驾驶员后，又宣布了一件事。
开除司机马威，并罚款三万元。
这几乎是一个核弹级的消息，直接把在场的人都炸蒙了。
尤其是还不知道消息的那几个人，脸上都露出恐惧的表情。
宋亚平拿出一叠装订好的东西放在了一直沉默的马威面前：“这些证据你要看看吗？”
马威伸手接过来，翻了翻，笑了：“你没有权利罚我。”