第一百四十三章 双倍工资就想挖走生化危机制作组？(2/4)
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，因为零赚钱很多，获得这么多奖金也是理所当然的事情。
然而，这只是区区一个普通员工，没错只是零制作组一个名不经传，说出来网友都不认识的普通员工。
竟然就能够获得这么多奖金？
as收购负责人，一开始是不相信的，直到生化危机制作组一点鸟他的意思都没有时，他这才隐隐约约察觉到自己肯定是闹了什么笑话。
毕竟没有谁能够拒绝工资翻倍的诱惑，没有谁！
除非是完全不在意工资多少的人，才能轻描澹写的拒绝工资。
最后在多方打听之下，他才知道，这快乐天堂竟然会将百分之十的纯利润当成是制作组全体奖金平均发放。
这...是嫌钱太多了吗？
作为正儿八经的资本家，是完全不能理解这样的行为。
同样已经被资本家剥削习惯的员工们，也不敢相信快乐天堂竟然真的会这么做。
李文重生之前，有一家连锁商超，员工们没有996，没有加班！工资福利奖金非常的高。
并且那老版还承诺公司赚到的钱，会拿出百分之五十分给所有员工。
这样的老板，在恨不得榨干每一个员工价值的世界中，简直就像是一朵出淤泥而不染的白莲花。
由于实在是太美好了，所以很多人都不愿意相信这是真的。
就连李文重生前都不相信。
现在，他虽然并没有将纯利润百分之五十全部发给员工，不过百分之十确实是实实在在的拿出来了。
每一个拿到奖金的员工都很开心，公司的凝聚力也是越来越强。
这些全部都是钞能力！
要是生化危机制作组没有奖金的支持，这一次as双倍工资挖墙脚，估计只有极少的员工会留下来。
这是必然的，在金钱的袭击下，员工们不会对任何一家公司产生归属感。
老话说得好，人往高处走，水往低处流。
金钱获得虽然并不能决定一个人的高度，但至少会让这个人的生活质量变得更高，变得更加舒适。
既然如此，那为什么会拒绝让自己生活更轻松的事情呢？
所以，金钱的多少才是真正衡量一个员工对公司有多少归属感的重要指标。
….
钱都不给够，还谈什么归属感？这不是扯澹吗？
但凡是只画大饼，却从来没有兑现的过老板，员工能在这种公司中有归属感？
所有能够做大做强的公司，在员工待遇这一块上，就没有抠抠的。
李文很清楚这一点，因为他以前就是一名普通员工，后来因为机缘巧合之下成为一名手游策划。
但就算是成为策划，给公司赚了很多钱，也没见公司分多少给他。
更别说是他手底下的那些员工了。
能分到奖金只有那么一点点。
他和手底下的员工们对这家手游公司是完全没有任何归属感的。
但凡只要其他公司能够多出一些钱，就能够轻而易举将他们挖走。
有人可能会说，怎么什么都是靠钱？就不能靠一点感情吗？
本身公司员工和老板之间唯一的联系，那就是利益之间的联系。
既然都是利益了，谈感情那不就是在耍流氓吗？
很多老板就喜欢和员工们谈感情，不谈利益。
这样的老板，注定走不了多远。
李文本身就是已经死过一次的人，再次重生过后，对于金钱和躺平的渴望，比起重生前更加强烈的。
不过嘛，想要实现数钱数到手抽筋，睡觉睡到自然醒，现在他勉强能够做到。
只要直接将公司的钱以分红形式全部抽走，然后摆烂躺平。
现在公司赚到的钱，他正常花销
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