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算是同意了，纷纷举手表示赞成，但也有些人没有举手的。
“好了，放下吧，大部分都同意了，但有些同志还没有举手，那就说说你们有什么顾虑，我这人不喜欢拖泥带水的，喜欢速战速决，有问题一次性解决。”
王洛看了看下面的情况后，就问起了没举手的人的疑问。
“王顾问，那些工人说实话有活干，有工资，有技术就行，那我们这些管理怎么办啊，是不是整合以后继续做管理，还是另有安排。”
好嘛，王洛头疼的就是他们这群人，工人师傅们还是比较好说话的，有口饭吃，有工资领就行，别看这些基层的管理人员，管理不了几个人，但个顶个的难缠，不想失去到手的权利。
“这话不用王顾问回答，我代表ZZ部回答这个问题，有些同志手里的权利没有多少，但官瘾特别还特别大，凭什么，凭你管理几个人的能力吗，所以ZZ部决定考核后再作决定，有能力的继续在新单位担任管理层，或者调往其他单位再做安排，至于没有能力的人，对不起，新单位不养闲人，有能力就上，没能力就直接下车间到第一线去，怎么，工人师傅能干，你们就不能干了，惯得你们。”
还没等王洛回答，坐在他身边的zz部的人直接代替他回答了，今天这位就是来跟王洛唱双簧的，一个白脸，一个黑脸，显然这位不是个好说话的，不跟王洛这个好好先生一样跟他们商量着来，直接一锤定音，做了表态。
提这个问题的人无可奈何的坐下了，其实在座的很多都有这层顾虑，基本上都是管理几百个人的厂子，像被王洛点名的汽修厂这样的到没有这些问题，他们太小了，可有可无，船小好调头。