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标不统一等等问题，找出解决的办法。
特别要求高管们对标全球顶尖的科技公司，思考公司的可持续发展之路。
重点还是要从源头上解决创新的问题，从人员、机制和目标愿景等方面深入思考。
这是一个系统工程，涉及到的方方面面太广了，而说到人员，就不得不说人才结构和培养的问题，而说到机制，就绕不过去薪酬分配、各种激励的问题。
一个脑袋不够，得靠多个脑袋才能理出个脉络。
初创公司，难免存在这样那样的不足。
抖音科技还很年轻，好多方面离那些巨头们还有差距，还需要追赶完善。
江帆已经没有多少精力，只能把任务下派，让高管们动脑筋，他当个裁判就好。
手机业务遇到的问题牵扯了他相当一部分精力，不得不有所侧重。
虽然手机业务他不参与具体管理，可就算只盯大方向，也牵扯了他不少的精力。
把信发给高管们后，江帆琢磨了一下，又开始打电话。
这个电话不是打给别人，是打给刘晓艺的。
有一阵子没联系了，也不知道那女人最近在忙个啥也。
自从上次参加完那个酒会就再没有联系过。
江帆知道原因，却不敢尝试，当了回缩头乌龟。
刘晓艺也没主动联系他，不知道是不好意思还是真记了仇。
江帆碎碎念时，电话接通了。
刘晓艺语气平静而陌生：“江老板好！”
江帆听的那个膈应：“好像不是太好，怎么阴阳怪气的？”