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眼。
这小子怎么一点儿反应都没有？
要知道，留院这件事对他们来说可是关系重大啊！
“不过呢，你还有一个选择，可以留院。”
沉吟数秒，顾海再度开口。
“还可以留院？”
江原闻言愣了一下，随即问道。
“嗯，这也是我今天来找你的目的。”
顾海点点头，顺手将桌上的那份文件递到他面前，
“你先看看这个。”
江原接了过来，眉头上大大的写着几个字。
【科室调动申请书】
下面是自己的一些详细资料，姓名、年龄、学历等等......
而最重要的是第二页里面的内容，他顿时眉梢一挑，抬起头看向面前的两位主任，随即目光停留在顾海身上。
“顾主任，这...是让我去急诊科？”
“嗯，我想把你调来急诊。”
顾海点点头，笑道，
“而且可以给你一个院聘的名额，只要聘用期内达到标准，结束后就可以直接转成编制，怎么样？”
编制！
听到这话，不光是江原傻了，连沈东都暗自叹了口气。
要知道，一般三甲医院的医生分为三种，科聘、院聘、编制。
科聘就是科室单独招人，待遇一般，2000多块的城市标准底薪，基本没有绩效奖金，也就交个保险。
说白了就是打杂干活的临时工，比规培生好一点儿罢了。
而且工作极其不稳定，任何时候都有可能被解雇。
院聘就好很多了，虽然还不能和编制相比，但现在合同和编制也是同工同酬，享受一样的薪资待遇，最重要的是有绩效了，干得多就挣得多。
而想要被医院聘用为编外人员，一般都是实力优秀的、成绩突出的、职业素质好的才有机会。
现在几乎所有的医院也都是院聘合同为主流，对于医生来说自由度也很高。
至于编制，这就不用说了。
事业单位编内人员，只要你不辞职，不出大错，医院是不能主动开除的。
妥妥的铁饭碗！
多少医生为了编制这两个字，每年考试都打破了头啊~~~
“老顾，你......”
沈东忍不住开口，语气充满了无奈。.
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