第80章，男人吃起醋来就没你哥儿什么事了(5/5)
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到交货口/交货，或者提货，然后估价付费。
类似于传统的物流。
若是单子大一些，或者极其珍贵的物件，就上二楼的包房里详谈，有专门的人负责。
这里各个部分有条不絮的忙碌着，魏琛一进门，里边见了他的人都唤他“领队”。
有些苏玖认识，有些眼生，苏玖居然碰到几个村里常见面的青年，依稀记得前段时间还跟着魏琛练兵，苏玖吃惊：“原来你练他们，是想把他们收为己用啊？”
魏琛摇头：“也不是，当时没想那么多，是后来觉得有几个好苗子，不用可惜了。”
但不得不说，经的住魏琛的考验，留下来的都是青年才俊，魏琛有意提拔他们，随着摊子越布越大，魏琛每过一段时间就要往里加一批新人。
当然，这些新人在一起，还要经过训练才能上岗，他们各有职责，也各有薪资和提成。
只要你做事认真，都有可能晋升负责人，这样也会得来更大的报酬。
做这些事是风险与收入并担的，地位越高，责任就越大，这些人需要过强的身体和心理素质，所以你看到的普通员工和负责人，还是有很大的区别。
这些管理上的事，只要苏玖好奇，魏琛就事无巨细的讲给他听。
苏玖听完就点头，只是想了想又提议说：“既然如此，为何不干脆分一个等级系统呢？”
“嗯？”魏琛疑惑看向他。
两人不知不觉上了二楼，魏琛先没进去他处理公务的地方，而是随便找了个待客室坐下。.jjźý.ćőbr>
有人来送了两杯茶，魏琛点了点头，问苏玖：“你继续说。”
苏玖被他认真盯着，就有些不好意思，不自觉就坐直了身板：“我其实没太大的概念，就是我看了咱们现在的场子差不多有一百来号人？”
魏琛摇头：“不止，加上在外边送货的部队，三四百号人都有。”
“那么，这三四百号人，恐怕不好管理吧？若是将他们分成不同等级，比如刚进来的新人是一级，等他们升到四级，就可以成为小队的负责人，升到七级，又能成为更高层次的负责人，依此类推，有个最高的等级……”
“当然，级别不同，待遇也不同，使用权责不同，有级别在这里管束着，能通过派遣任务完成数量或者功劳来晋升，就能激发大家工作的积极性，合格的留下，边缘的降级，不合格的直接踢出，岂不是自成一套规章制度？”
魏琛听得新鲜，赞赏的看苏玖一眼，又抬眼去看门前站了许久的齐霁：“你觉得如何？”
苏玖这才知道齐霁也过来了，他想起身，齐霁摆手：“嫂子坐，咱不讲虚礼。”
齐霁也坐过来：“我刚才听嫂子讲的入迷，忘了打招呼，您刚才说的，当真是至臻谏言，齐某大受感触，只是还有些个细节想再问一问。”
苏玖没想到自己随口说的，能得他们高看，便没想着随口应付，他认真点头：“嗯，你问。”