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除此之外，就是护工。
医院的护工一直都是跟别的机构合作。
说实话，对于这些机构，薛忠年是打心底里恶心。
在京都，一位护工一天的工资是300块钱。
一般机构就要抽走40块钱。
机构抽成，用于日常的人员管理、公司盈利倒是也可以理解。
但是，大部分机构的贪婪是没有底线的。
因为机构是跟医院方面合作的，有着派单权限。
给不给护工工作，让护工做什么样的工作，都是他们说了算。
这些机构的管理人员，每个月都会扣下护工辛辛苦苦忙碌两三天的工资。
护工明知道自己吃亏了，也不敢声张。
原因很简单。
这些掌握派单权限的管理人员，可以决定你的工作量和工作难度。
你敢问他要钱，他就敢让你十天半个月接不到单。
即便是能接到单，也把最难、最累的单子交给你。
这些护工都是从贫困地区前来谋生的苦命人。
在这里无权无势无背景。
即便受到压榨也只能忍着。
还有就是这些机构不会给护工解一金的问题。
在这里工作的护工根本就不敢生病。
一旦生病了，连看病的基本保障都没有。
这就是最基层护工工作人员最悲哀的事情。
也是诸多大城市基层群众的真实写照。
他们为城市的发展，也做出了自己利索能力的贡献。
可这个城市的福利，却跟他们没有半点的关系。
他们仿佛就是这个城市的局外人。
可以说，薛忠年早都想取消跟这些黑心机构的合作。
组建大悟医院自己的护工体系。
为这些护工们提一金，医疗保障。
让他们接受专业的护理知识，更好的服务于患者。
薛忠年算过一笔账，一个护理人员一个月的收入在6000块钱左右。
被抽成和剥削的金钱加在一起在2000块钱左右。
一个护工的成本在8000块钱左右。
大悟医院建立自己的护工体系之后，可以把这些护理人员被抽走和剥削的钱给他们一金。
这样的话，他们忙碌一个月下来，在保证基本收入不变的情况下，还能有一份不错的社会保障。
至于医生的招聘。
薛忠年的想法是以返聘为主。
返聘的目标主要是公立医院已经退休的，技术高超的医生。
这些医生有着丰富的经验，退休之后闲置起来也是一种资源浪费。
在龙国公立医院，医生返聘的流程相当严格。
采用的是一年一聘。
要求年龄正高≤70周岁，副高≤68周岁。
同时还需要在返聘医院工作大于。
即便是最低的科级返聘，也需要是特殊专业的学科带头人、硕士生导师组成人员，有带教任务者或者具有副高级专业技术职称等要求。
总之，想要被公立医院返聘，条件还是很严苛的。
除此之外，被返聘的老医生，一般是不能管理病房，只能坐门诊。
通常情况下，科室主任的管理岗位，也不能由返聘医生担任。
一系列条条框框就栓死了这些医生被返聘的可能性。
大悟医院则不同。
大悟医院是私立医院，在这里没有论资排辈那一套，个人能力是决定你职位高低、工资待遇的第一标准。
这些退休人员，有部分是因为体系限制没有达到相应的岗位，没有办法继续从事医院的医疗工作。
完全可以返聘来大悟医院，在这里继续发挥他们
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