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得到薛忠年的允许之后，秦涛开口道：“其实薛院长的这个激励方案和误诊处置方案已经很详细了，我只是简单补充一下。
薛院长的激励方案已经具体到了各个科室。
但是我们要明白，每个科室的医生从医时间长短、经验多少都是不同的。
老医生和年轻医生全都采取一刀切的方法，我担心会不会打击年轻医生的积极性？”
“我倒是没有考虑到这个问题。”薛忠年这个时候也意识到了问题所在，继续问道：“那秦主任有什么好的建议？”
“建议不敢当。”秦涛谦虚道：“我是这样想的，既然我们医院方面已经具体到了科室，何不再细致一下，具体到医生个人？
对于经验丰富、年纪稍长的医生，要求严格一些。
对于年轻的医生，要求稍微宽一些。
不过，为了彰显对患者的公平，年轻医生在遇到棘手病情，或者拿捏不准的时候，可以主动申请给患者二次诊疗。
这样以来，既可以让年轻医生学到更多的经验，也可以保护患者的利益，让患者能够接受到更好的治疗。”
“秦主任这个方法不错。”薛忠年给予肯定道：“以前，我们的年轻医生都是在不断诊断失败的基础上积累经验，患者成了他们积累经验的牺牲品。
这是一个无奈的，也是不可避免的过程。
有人甚至说，我们医学的进步，就是用无数生命堆积起来的。
道理确实是这个道理。
目前，医学想要进步，这都是不可避免的。
可我们作为医生，要尽可能的降低这种事情发生的概率。
秦主任的这个主意就非常好。
既让年轻人增加了实践经验，有为患者提供了良好的诊疗服务。
这个建议非常好，应该写进我们的误诊诊疗方案之中。”
“谢谢薛院长。”
“这是我应该做的。”薛忠年继续说道：“三个臭皮匠顶一个诸葛亮，今天我们这么多臭皮匠在这里，就要集思广益。
好好的想想，怎么完善我们的激励制度和误诊诊疗方案。
把降低误诊率和提高患者的治疗质量放在心上。
在这里，大家可以畅所欲言。”
“薛院长，我也有个建议。”
“尽管说。”
“我认为，我们的诊疗方案还可以继续这样完善......”
整个诸葛亮会议，各科室主任全都被调动了起来，一个个你一言我一语，把各个科室遇到的问题全都提出来。
有些比较好的方法也都互通有无。
对于不错的建议，薛忠年都会将它们加入到误诊诊疗方案之中。
一场诸葛亮会议下来，所有人都心满意足。
看着大家的精神面貌，薛忠年为之一振。
多少年了，他第一次感觉整个医院的医生的心都是热的。
而这一切，全都是拜苏董所赐。
自从这位看起来‘外行"的苏董来了之后，倒是给了他们这个内行的医生不少的启发。..
让薛忠年这个院长都不由得有些汗颜。
韩城出院了。
在医院住了十几天，可把他闷坏了。
出来的第一天，就找上了大悟医院的老同事出来聚会，美其名曰联络感情。
总共请了三个人，全都是自己曾经带过的实习生。
两男一女，男的分别叫褚亮、李江涛，女的叫肖秀梅。
“今天你那个治疗怎么样了？”褚亮在等菜之余，跟李江涛聊道。
“哎！幸好有陈主任。”李江涛叹息道：“我第一次诊疗，诊断的是突发性耳聋，陈主任二次诊疗，详细看过之后，修改成了中耳炎。
我看
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