阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
，不是炫耀我们做了多少事情，而是需要冷静的思考，我们需要反思，需要复盘，需要迎接未来新的的挑战，因为我们公司到这个规模已经长大了，客户和各界对我们的期待已经发生了变化。”
台下的众人听到陆总话里不同的含义，这在以往是从未有过的。
是啊，集团公司短短数年的成功让无数员工们都实现了基本的财富自由，至少他们的工资远远超过身边的人，尤其每年公司年会发放的巨额奖金让无数人羡慕和疯狂。
现在人人网和小象互娱招聘时，清北投简历的比比皆是，甚至研究生也有不少。
这说明人人网的岗位跟同行业比起来太过于吸引人。
如果将来有一天，人人网总部搬到北上广或者是苏杭新一线城市，也许会吸引更多的人才前来。
陆洋知道短时间内无法离开并州的，这里面牵扯到太多太多的复杂关系，还有税收优惠之类。
他继续发表讲话：“我们的目标是做一家100年的公司，希望我们能够横跨21世纪，然后进入22世纪！”
“日月交替，四季更迭，未来有一天，我会退休，咱们公司的管理层也会相继退休，那么我们怎么办？”
“总要有人带领公司继续走下去的，所以我在这里正式宣布，公司内部将会成立合伙人制度。”
“这么做的目的很简单，就是未来有一天，假如我倒下了，还会有人站起来扛起公司的旗帜继续前进。”
“公司可以失去一切，但不能失去理想主义！”
场下爆发出山呼海啸的鼓掌声，陆洋演讲的视频很快就传播出去，登上人人网的热搜排行。
做一家100年的公司也被传播出去，成为业内大老耻笑的话题。
众所周知，国内民营企业的寿命是很短的，互联网企业寿命更短，长则几年，短则只有几个月。
因为很多企业成立之初就是为了捞一笔钱，这样的思想又怎能长久？
企业领导者的思想更是会影响到下面的员工，既然老板都是捞钱的，自己还努力什么呢？
世界500强的企业平均寿命为40岁，跨国公司平均寿命为12岁，国内企业平均寿命为7.5岁，国内民营企业平均寿命只有2.9岁。
这足以证明陆洋所说的“百年企业”是很难达到的。
而陆洋同样知道这些信息，他是通过这种方式和文化来强化员工们对企业认同感和使命感。
演讲持续一个半小时，最后陆洋才宣布散会。
外行看热闹，内行看门道，所有人都看出陆洋对公司的变革，那就是成立合伙人制度。
这意味着未来想要进入公司的核心，就必须要进入合伙人。
任何模式都有它的两面性，现在陆洋成立合伙人是为了规避以后他的离开。
现在公司内部都清楚，陆洋是公司的核心，根据陈薇的站位，她就是第二代的核心。
至于姜伟民和范平川都不太适合，范平川的资历是够了，但缺乏一种大局观，姜伟民和王新是因为资历太浅。
现在员工们也不着急，因为陆总还年轻，非常非常的年轻。
他们觉得陆洋至少可以带领公司数十年。
......
晚上，陆洋从公司离开后，来到理工大学门口的春江渔火饭店吃饭。
昔日的室友张亚楠率先赶到，紧跟着是徐磊，还有寝室的老大刘晓峰。
他们几个看到陆洋后，纷纷上前给了陆洋胸口一拳。
“卧槽，陆洋啊，哥几个都还以为你没了呢，也打不通你电话，没有你任何消息，最后还是张文秀通过徐晓筱打听到的。”
陆洋知道张文秀是徐晓筱的闺蜜，再说他们男生不像女生每天都互相发QQ聊天。
本章未完，请点击下一页继续阅读》》