第六百六十八章 新世纪软件启动上市（二合一）(3/4)
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一个行权价格，拿到股票后在企业上市的规定时间内不能减持，通常这个时间不少于。
员工的行权价格通常比股票发行价格要低很多，具体每个公司会有不同，可能行权价格只是发行价的20%、10%或者更低。
以行权价格10%举例，如果某个员工在公司上市时能够拿到相当于1万美元发行价的股票，那么该员工只要用1000美元就能拿到价值1万美元的股票，相当于九倍的利润。
可要想拿到这九倍的利润，员工就要在公司继续工作，而且还要认真做事，保障公司发展顺利，股价高涨，这样员工才能拿到九倍甚至更多的利益。
要是大家不好好做事，导致公司发展不顺，股价大跌的话，那么利润就会大幅度缩减，等于损害了自己的利益。
而且，在限售到期之前，员工还无法从公司离职，主动离职只能拿走行权时的1000美元，至于股份则是会被公司回收。
只有这样，企业才能够留下优秀的员工，员工在为企业工作几年后，也能拿到大量的回报，可以说是互惠互利。
所以，制定一份好的股权激励以及行权价格方案很重要，关系到员工和企业的利益，马虎不得。
“董事长您放心，我们会协助肯特总裁做好相关工作的。”
出声的是汉克·兰多夫，新世纪软件公司的两个副总裁之一，一个四十岁出头的男人。
“公司上市这事，我们一定会办的漂漂亮亮，让董事长和各位股东满意。”
接着出声的是韦恩·吉姆，公司另一个副总裁，比汉克·兰多夫稍微年轻一点，临近四十岁。
“你们三个一起负责这件事，我放心。”
林佰诚微微点头，双眼扫过一众高管，沉声道：“我想在座的都知道，公司给管理层的激励股份占公司总股份的5%，如今被授予出去的才不过千分之二左右而已，还有差不多二十四倍的股权没有被激励出去。”
“这次公司上市，肯定会拿出一部分的股份分给公司上下所有人，作为股权激励，让大家分享公司上市带来的红利。”
“但是，公司不是慈善机构，不会无缘无故的白送股份给大家，每个人能够得到多少，看的是各位为公司做出的贡献多寡。”
“越有能力的人，能够拿到的股权越多；越认真工作的人，能够拿到的股权越多；为公司做出贡献越大的人，能够拿到的股权也就越多。”
“我希望你们能把握住这次的机会，在公司上市前做出远超以往的成绩来，这样公司上市的时候才能有一个更高的估值，公司也能根据各位的贡献授予更多的股权。”
“要想拿到更多，那就认真做事，且做出成绩来。”
“这是一次难得的机会，能不能拿到相当于工作几十年薪水的股权，能不能让自己下半辈子财富自由，就要看你们自己的本事了。”
“现在拼一把，未来就能长远的享受，那为什么不努力的拼一拼呢？”
林佰诚不是在画饼，不是在灌心灵鸡汤，他说的都是能够实现的，正因为如此才吸引人。
不少高管都因为林佰诚的话而激动的一脸通红，斗志满满，畅想起获得大量激励股权后的美好生活了。
“会议就开到这里了，贝拉、兰多夫、吉姆，你们三个到我办公室一下。”
林佰诚没有再多说，在高管们的激动中结束会议。
伊莎贝拉、汉克·兰多夫、韦恩·吉姆三人跟着林佰诚离开，去了他的办公室。
对着他们三个，林佰诚又是一番吩咐叮嘱，让他们在公司上市这段时间多做出一点成绩来，以及维持公司稳定，不能让公司在上市的关口传出什么坏消息来。
新世纪软件公司上市，总的来说对林佰诚还是有利的，毕竟公司上市估值肯定会
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