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了一会儿，提问道：“可不可以进行调整？”
系统：“异化金币会依据事实自动进行组织架构调整，如果您要手动管理，请点击金币。”
郁林伸手碰了碰浮在空中的金币。
此时，他手上的虚拟金币忽然间发出光芒，等光芒散去，一张金色的网出现在他的面前。
“这个网应该是异化金币目前的组织架构具象化，网里那些亮晶晶的节点，恐怕就是代表着现实里我身后这些虚影了，每个节点上都有名字，这是不是意味着每个虚影此时都已经找到了符合的员工？一旦开启，虚影是否就会融入到人员当中？换个角度看，也就是人员填充到这些节点上来。而且，节点看起来可以调整。”
郁林猜测着。
只有二十多个节点的网络，其架构呈现金字塔式分布，简单明了，并不会有多复杂。
这也代表了代理点一共就只有二十多个员工。
异化金币认为，这个架构最适合郁林的这个代理点。
此时，郁林看见自己的名字出现在两个地方，一个是最大的那个节点，另外一个是属于快递员节点，这也解释了他身后的那两个虚影所代表的身份、职能和权力。
他定睛一看，底下有好几个选项可供选择：
“开启”
“调动”
“赋予”
“剥夺”
“自主”
“关闭”
“温馨提示，调整会影响稳定度，请慎重选择。”
郁林看了眼这些选项的解释。
开启和关闭自然不用说。
“调动”：可以手动分配不同的员工到不同的节点上，也能解雇员工，节点会处于空闲状态。
“赋予”：赋予框架一个新的节点。
“剥夺”：取消该节点，节点上的员工将恢复正常状态。
“自主”：节点和人员暂时脱离，为了保证正常运行，该节点会人格化成完美理性人接替工作，直到人员回归，期间其他员工不会产生疑问，该功能只能作用于组织正式成员，一旦成员被解雇，或该员工辞职离开，该功能立即失效，节点转为空闲状态。（请注意，该功能每开启一次，需要一次性花费2点体验值。）
见到这个，郁林眼中一亮。
他需要的就是这种功能，自己可以送快递的同时，公司还有一个老板代替自己做决策和管理。
他怀疑，要是上个副本有这样的宝物，他能躺着挣体验值。
可惜并没有。
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作者有话说：