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时，已经过的时间。
尽管上次整顿过，但挡不住时光的推移，分公司的内部，再次滋生出蝇营狗苟。
郁林现在就想通过这次的会议，管中窥豹一般，观察一下分公司里的派系分布情况。
有句成语叫见微知著，他高级管理人员的身份卡，还在发挥着作用，他得觉得，自己应该能观察些什么出来。
会议厅里安静了一会儿，接着，后勤经理第一个起来说话。
这是在向新任的总经理表忠心，当然，也有可能是一次试探。
在郁林还没掌握情况的时候，草率地下定论，是一件极其不明智的事情。
有了第一个开头，接着便是第二个，第三个，第四个。
以郁林之前的状态，听他们讲这些，肯定是一脸的懵逼。
但有高级管理人员身份卡的帮助，还是能把主要的脉络和框架，给听明白的。
等十位经理都说完，郁林一直都在沉吟思索，并没有太快发表自己的意见。
作为总经理，也就是分公司暂时的老板，不能轻易让手下猜出你的想法，是一件极为关键的事情。
不过，总经理其实也只能算一个高管而已，真正的老板，应该是自己目前的老爸，董事会的董事长。
但目前，他明显不可能坐上董事长的位置，所以，这分公司的老板，也算可以了。
而且，他还是董事长的儿子，也拥有公司股份，在分公司具有自行决断权，也勉强算是老板了。
系统在这方面，虽然没做到特别严谨，但已经最大程度上，往这里贴合了。
郁林不讲话，反而让底下的这些经理有些摸不透他。
沉默是金，在这时候体现出了它的正确性。
过了十分钟，各位经理度日如年，就在他们要坐不住时，郁林挥挥手：“你们先回去工作吧，人事经理你留一下，我有话要对你说。”
其他九人陆续走出会议室。
人事经理是个四十多岁的女人，中等身材，圆脸，看起来很平和，没什么攻击性。
“帮我招一个秘书，要男的。”郁林说完后，就离开了。
“就这？”人事经理松了一口气。
她还以为特意留她下来，是有什么特别重大的事情要跟她说，搞得她还特别忐忑不安，没想到就是为了交代她招一个秘书。
这也太小题大做了。
虽然真正的任务只是招个人，但其他经理心里可不这么想。