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赛季的工资帽还没有出来，根据各方的预测，下赛季的工资帽和上赛季基本持平（5804万美元）。
这意味着一支球队如果要以千万年薪拿下寿叶，那他们队里要有足够的薪金空间签下他。而一般强队都没什么薪金空间了，对他们来说他虽好，可是得不到。
76人队是有足够的薪金空间吃下寿叶的，可他们也犹豫要不要给他高薪长约。如果给了，一旦明后年自由市场出现超级大鱼，他们没有足够的薪金空间，那真的太悲剧了。
为了保持薪金空间的灵活性，又不放弃寿叶，76人是希望他签一份中产长约的。
寿叶也在盘算。他知道前世因为nba联盟在2015赛季开打之前签下了9年240亿美元的电视转播合同，新的合同在2016年夏天生效，所以在2015-16赛季工资帽才7000万美元，但是到了2016-17赛季就疯涨到了9400万美金，是nba历史上最大的涨幅。
如果他签一份4年的合同，那么到2016年的夏天，他的合同到期。届时工资帽大涨，他就可以签一份更大的合同。
当然这一切的前提是他在这份合同期间能打出好的表现，不然届时工资帽是涨了，可他也将离开nba了，所有的一切都和他没有关系了。
寿叶进入自由球员市场，他的经纪人比尔·达菲忙开了，在聆听报价，然后分析报价的条件等等。
76人队首先给寿叶送上了合同。这是一份4年的合同，总价值2200万，均薪超过了500万，算是一份中产合同。
和寿叶上一份2年总价值235万美元的合同相比，那这份合同显然是翻了一倍不止。
这份合同算是76人队的常规操作，因为之前就有透露他们愿意给寿叶提供一份中产级别的合同。
让寿叶不爽的不是这份合同的最后一年居然是球队选项……
nba的保障合同如果长度和总薪资一样的话，那么这个附加条件就很值得玩味了。球队选项和球员选项的区别不光在于最后一个赛季的主动权，而在于诚意。76人的合同并不大，居然还玩这一手，这让寿叶看着就不爽。之前总经理说得那么重视他，什么什么的，现在看来，也只是客套客套打亲情牌而已。