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擦额头上的汗水，喘着气说道：“总裁您怎么亲自来了，怎么不和我说呢，我好亲自给您带路。”
“带路？我需要带路吗？”冷翰墨不知道这个人是什么逻辑，扭头打量着他。
倒是不胖，还算瘦，就是有点地中海，发际线有点高，让他看起来起码老了十岁。
冷翰墨在脑海中调出了这座商场主管的人事记录，记得他今年刚三十七八岁吧。
嗯，好像还是冷氏总部里，市场部主管的堂弟来着。普通三类本科大学毕业，哦，对了，这么回想起来，他似乎只是个副主管。
因为商场的收益很好，占比率很高，所以商场的总体负责人是冷氏的精英。
但是平时需要处理的事情太多，那个精英和经常调配过来的冷氏的人，三四个人是一个小组的处理各种事情。
然后不重要的事情就都交给了副主管，而在那群精英的眼中，“不太重要”的事情，似乎就是员工之间的人际关系啊，有新员工需要培训啊，或者有犯错的员工需要开除啊，总之就是各种琐事。
其实这个不难理解，毕竟对于冷翰墨来说，人际关系也是他最先抛弃的东西，他可是精英中的精英，精英中的精英BOSS，不是所有的事情都能够处理得过来的，抛弃最没用的，效率会更多。
而对于这种人来说，工作、效益、利益和发展是最看重的，像人际关系就交给擅长的人来。
本来呢，商场没投入那么大的比重，这个商场在冷翰墨爸爸还在的时候就已经开设了。
那时候这里面就有很多的品牌商店，但是绝大多数都是奢侈品店，导致地理位置虽然优渥，但是钱么……就每年保持收支平衡，或者小赚一点。
所以冷翰墨的爸爸从来就没有把冷氏的重点放在这里。
是冷翰墨进行了改革，加进了很多的新鲜元素。而这个摩天轮是他在十几岁的时候想出来，觉得可行，投入了建设的。
现在商场赚得越来越多了，自然投入的人力物力也越来越大了。
以前像这种半死不活的商场，总部安排个人过来当当什么副主管是很正常的，谁能想到以后，副主管的作用也可以这么大了呢。