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们。
“其实我还有一个想法没有告诉你们。”李若诗有些紧张。
“什么想法？我们可以一起讨论一下。”宋玉琦好奇地问。
“我觉得可以在问卷中加入一些互动性的元素，比如抽奖活动或者积分兑换等。”李若诗解释道。
“这个想法很有趣，可以增加消费者的参与度和兴趣。”宋玉琦思考了一下。
“我们可以考虑在问卷中加入一些奖励机制，鼓励消费者积极参与调查。”又接着说道。
“对，这样可以激励消费者更加认真地填写问卷。”李若诗认可。
齐松明也认为这个想法很有创意，“这个想法很实际，而且能够提高消费者填写问卷的积极性。我们可以尽快安排人制作这份问卷，并在问卷发布前进行测试和优化。”
听到他们的认可和支持，李若诗感到非常高兴，她知道自己可以为这个项目做出更多的贡献，于是她开始着手准备制作带有互动元素的调查问卷，并期待着能够在公司中展示自己的才华。
齐松明注意到宋玉琦的眉头皱起，对于在填写问卷的消费者中抽送20名赠送下一代新品的提议有些犹豫，他猜测宋玉琦可能是担心成本问题。
于是他试着安抚宋玉琦的情绪：“玉琦，我知道你担心成本问题，但是我们要考虑一下，如果这个奖励机制能够有效提升消费者填写问卷的自愿率，那么这个价值是远远超过金钱的。现在我们最重要的是要找到一种能够刺激消费者积极反馈的有效方法。”
宋玉琦听到齐松明的话后，心情稍微平静了一些，她知道齐松明的话是有道理的，于是她决定和董事们商量一下这个提议，看看他们对于这个奖励机制的看法，如果大家都认为这个方法可行，那么他们就可以着手准备实施了。
确实，宋玉琦一个人无法决定是否在填写问卷的消费者中抽送20名赠送下一新品，这是需要与公司的其他董事们共同商量的决策。
宋玉琦决定在下次的董事会议上提出这个想法，并与其他董事们进行讨论，她整理好思路，准备好相关的数据和资料，以便在会议上向大家展示这个想法的优点和可能带来的效益。