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“卧槽卧槽！老板大方啊！”
摸鱼的员工从顾清清的专访里看到了员工持股的比例高达8%，激动坏了。
橙子科技也是第一次经历全员员工持股计划，加上两个老板都不在公司，而程皓这种因为跟自身利益相关的，又不太好明说应该给多少股份出来进行员工持股。
他自己参与套现了，当然明白一个点的股份值多少钱，老板是挺大方的，但你不能明着找他要啊。
更何况很多参与初创的员工都是他带过来的，在参与员工持股计划之时，如果明确向老板提出应该给多少之时，这就多少有点用老板的钱来收买人心了。
一个点的估值就是760万，单单这一个点就够分很多人了。
所以大多数员工对于员工持股计划具体是怎么分配都还不是太清楚，因为正式的细则还在制定当中。
“员工持股计划其实从公司成立之初就有，但是由于我们公司是初创型企业，所以很多细则还在学习当中，不过我们已经在加紧制定当中了。”
“这一次趁着B轮融资的机会，咱们的员工持股平台也正式建立起来，具体的规划这里不方便细说，不过我们是拿出了8%的股份参与员工持股计划的，这点可以说。”
顾清清关于员工持股计划的采访报道，让一些专业媒体记者还有财务人员在看到之后很是无语，很不专业，处处透露出草台班子的气息。
但就是这么一个草台班子，创造了爆火全国的社交小游戏，男女老少不分年龄段的通杀，创造了一家估值达到7.6亿元人民币的互联网新兴公司。
8%的股份，超过6000万的价值，这么多钱拿出来用于员工持股计划，堪称豪气十足。
果然一如既往的是闪驰老板的风格啊。
100辆车的给闪驰集团员工抽奖的记忆还没有从脑子里消失，橙子科技这边又爆出超过6000万元价值的员工持股计划。
公众可不会看你是不是一次性支付，也是不是需要花钱购买，他们只看到了6000万这个数字。
真是互联网土豪的气息扑面而来啊，就连猪厂的员工都羡慕不已，他们虽然也有股权激励计划，但猪厂这种成立时间久的，制度已经很完善了。
不像橙子科技这种初创型企业，草台班子最大的坏处就是不确定性，干不下去了就是倒闭了，但好处也显而易见，那就是做成了是真的全体都跟着发财了，至少是第一批入职的员工是如此。
这就是互联网企业的特点。
此外，B轮融资之后，公众讨论最多的是檀锦程以及顾清清的身家，檀锦程身家猛增了2亿，已经够得上去年富豪榜前500名的门槛了。
“MD，开心农场这么挣钱的吗，还是说橙子科技那个什么垂直电商计划很有搞头？几个月的时间身家就暴涨了2个亿了，这特么的还做什么实业？”
“你们说檀老板会不会放着实体懒得管了，实在是互联网企业这身家涨得太快了啊，把橙子科技搞上市，那不得身家涨得更多？”
“最让人羡慕的难道不是檀老板的女朋友吗？大三学生啊，身家过亿了，离了个大谱！”
“据可靠消息，檀总的女朋友这次向她们学校捐了800万元，在校生给学校巨额捐款哦。”
“不羡慕，我就羡慕檀总的员工，这是个真土豪啊，发钱是真大方，我都想去甬城找工作了。”
——
“这就7.6亿了？”谢俊鸿盯着电脑上的新闻一阵无语。
当初檀锦程要把橙子科技并入到闪驰集团，他是不同意的，比起互联网企业这种虚无缥缈的估值体系，他更相信实打实的厂房。
橙子科技初期搞了个网站，看似红火但其实在他看来是华而不实的，几十名员工，窝在一间办公
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