第四百六十一章：为什么，好东西总出现在燕藩？！(7/9)
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经简单提及过。
“大哥把水泥烧制的技术，转让给私人了，别说，价格的确降下去了……”话中，朱樉看了眼朱雄英，“这些人，依托士绅修建农田水利，并且以地方官府的名义，半强制性，推动乡土村社修建农田水利，现在烧制水泥，以及专门开采烧制水泥矿石的工厂确实越来越多，可工人的处境嘛，一言难尽……”
朱棣认真听着。
此事，这些事情，海商回去后，都告诉他了。
两年前，随着金陵工业区的维持越来越艰难。
大哥终于对私人开办水泥厂松口了，不再坚持了。
效果的确有。
通过压榨工人的方式，在矿山就近烧制等等创新。
大明的水泥工业迎来了一个膨胀式发展期。
朱棡接过朱樉的话，说道：“也多亏了老四你们燕藩的水泥制品彻底退出大明，否则，以你们制造水泥的成本，展开竞争的话，朝廷这边这些私人商贾开办的水泥厂，一定会把他们的雇工当牲口使唤……”
“因为你们的退出，大明这边某些群体备受鼓舞，鼓吹什么，雇工身股制的优越性，比不上私人……”
一直耐心倾听的朱雄英，这时，不由好奇开口，“四叔，我一直在思考一个问题，如果雇工身股制工厂和大明这边的私人工厂，技术条件一样的情况，由于雇工身股制要将至少百分之四十的利润，分给雇工，是否在竞争中，无法和私人工厂进行竞争？他们的盈利再投资能力，明显比雇工身股制工厂强大。”
朱樉、朱棡不由诧异看了眼朱雄英。
这个问题很深刻，很尖锐！
他们都没想到。
“不可能。”朱棣笑着摇头，“的确，技术水平相当的时候，私人工厂通过压缩人工成本，可以实现更大盈利能力，而盈利大，再投资能力的确大。”
“但你们却忽略了一点，技术创新。雇工身股制工厂的技术创新能力，创新动力要远远超过通过压缩人工成本，创造更大利益的私人工厂，当雇工身股制工厂，遇到困难时，其中的每一个个体，为了自身利益，都会拼命研究、努力，利益驱动下，人能迸发出的创新力，是难以估量的。”
曾今，他亲眼目睹过，这样一个企业。
如何以雇工身股制的方式，在逆境中，顽强生存下来，并且重新打开局面。
“而我们燕藩，为何一直能在技术创新上，屡屡取得突破，保持优势，其实很大程度，就是工人们的积极性，所有人都知道，努力工作，积极创新，能让他们分到更多钱。”
“私人工厂，根本无法最为充分的发挥人的主观能动性，而雇工身股制工厂，却能最大刺激人的动力。”
其实，无论是雇工身股制还是乡土村社。
本质上，都类似‘人民战争"。
谁能发动人的积极性，主观能动性、创造性，谁就能最终赢得胜利。
燕藩现在的工业竞争还不激烈。
瞧着吧。
等从事相同类目的商人越来越多时。
想要最终打败竞争对手。
一定要在平衡商品价格和刺激匠人、工人之间找最大的平衡。
未来，东家会一边缩减自身股权，提升工人股权，来刺激勤劳肯干的工人，以及研究性匠人的积极性。
充分发挥内在动能的同时，打败对手。
“说到底，人都是向着利益而生的动物，乡土村社、雇工身股制能成功，能长久的持续下去，本质上就是利益，而不是讲什么精神、奉献之类的大道理。”
他就从未想过，把所有人都变成圣人。
这不切实际。
所以他成功了。
当然，这也是由于他的外部环境好。
燕藩的工业，几乎都是围绕
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